Teamontwikkeling voor sterke en veilige samenwerking
Sterke teams ontstaan door te begrijpen wat hun samenwerking stuurt. Samen met Marvin Levant help ik teams bewust worden van hun patronen, zodat er ruimte ontstaat voor eigenaarschap en groei.
Voor teamcoaching en teamtraining werk ik samen met Marvin Levant van OutsidetheBoks Academy.
Waarom teams vaak terugvallen in oude patronen
Veel organisaties investeren in trainingen, workshops en ontwikkeltrajecten. Toch merken veel teams dat de verandering na verloop van tijd weer verdwijnt.
Niet omdat mensen niet willen veranderen. Niet omdat de kennis ontbreekt. Maar omdat gedrag onder druk vaak terugvalt naar wat vertrouwd is.
Een team leert pas echt veranderen wanneer ze zien, voelen en ervaren wat ze anders doen, waarom ze dit doen en hoe ze dit anders kunnen doen.
Herken je dit? In jouw team…
- Worden lastige gesprekken uitgesteld?
- Wordt feedback snel persoonlijk opgevat?
- Worden problemen besproken, maar verandert gedrag weinig?
- Nemen mensen onvoldoende verantwoordelijkheid?
- Lost de leidinggevende steeds opnieuw dezelfde problemen op?
- Werkt iedereen hard, maar voelt samenwerking soms onnodig ingewikkeld?
Dan ligt de oplossing vaak niet in nóg meer afspraken of vaardigheden. Maar in begrijpen welke patronen de samenwerking sturen.
Wat gebeurt er onder druk?
Onder druk schakelen mensen vaak automatisch. Ze reageren vanuit eerdere ervaringen, overtuigingen en ingesleten patronen. Dat gebeurt individueel én als team.
De vraag is vooral: “Wat maakt dat een team steeds op dezelfde manier reageert?”
Team Autopilot
Een team dat vooral reageert:
- Vermijdt lastige gesprekken
- Spreekt verwachtingen onvoldoende uit
- Werkt langs elkaar heen
- Wijst naar omstandigheden of anderen
- Reageert op de waan van de dag
- Herhaalt dezelfde patronen
Team Regisseur
Een team dat bewust kiest:
- Spreekt verwachtingen uit
- Geeft eerlijke feedback
- Neemt verantwoordelijkheid
- Leert van fouten
- Spreekt elkaar aan
- Blijft effectief onder druk
De meeste teams herkennen beide kanten. Het doel is niet om nooit meer terug te vallen. Het doel is om sneller te herkennen wat er gebeurt en bewust opnieuw te kiezen.
Resultaten van een jaartraject
Bij een onderwijsteam combineerden we teamcoaching met individuele coaching. Deelnemers werkten aan communicatie, persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek en het herkennen van gedrag onder druk.
50%
minder geregistreerd verzuim
94%
ervoer vooruitgang in communicatie
88%
ervoer vooruitgang in omgaan met triggers en valkuilen
9,6
gemiddelde beoordeling van de trainers
Het verzuim betreft schooljaar 2024–2025 ten opzichte van het voorgaande schooljaar en is aangeleverd door de manager. De overige resultaten zijn gebaseerd op de evaluatie onder deelnemers.
Samenwerking
We combineren ervaren, begrijpen en toepassen, zodat inzicht voelbaar en zichtbaar wordt in het dagelijkse gedrag van het team.
Vanuit verschillende achtergronden combineren we inzicht in gedrag, patronen en persoonlijke ontwikkeling met beweging, interactie en teamdynamiek. Zo ontstaat een leeromgeving waarin verandering zichtbaar wordt in de praktijk.
Welke ontwikkeling past bij jullie team?
Ieder team staat ergens anders. Daarom begint ontwikkeling met begrijpen wat jouw team nodig heeft. De routes hieronder leiden naar hetzelfde doel. Welke route past, hangt af van waar jullie staan.
Ons hoofdtraject
Teamcoaching
Voor teams die merken dat dezelfde patronen blijven terugkomen, hoeveel afspraken er ook worden gemaakt.
In een teamcoachingstraject werken we over een langere periode aan de onderliggende dynamiek van het team. Een traject waarin het team leert herkennen wat de samenwerking stuurt, daar bewust andere keuzes in maakt en dat gedrag verankert in de dagelijkse praktijk.
Dit is de meest intensieve route, en daarmee ook de route waarmee verandering het diepst beklijft.
Krachtige interventie of startpunt
Teamtraining
Voor teams die concreet en gericht willen werken aan samenwerking, communicatie en eigenaarschap.
Een training geeft je team in korte tijd een krachtige impuls: gedeelde taal, nieuwe inzichten en direct toepasbare vaardigheden. Een training zet in beweging. Wil je dat de beweging blijft? Dan is een traject de logische volgende stap.
Versterkend traject
Leiderschapscoaching
Voor leidinggevenden die begrijpen dat effectief leiderschap begint bij regie over jezelf. Versterkt ieder teamtraject: een team verandert sneller wanneer de leidinggevende meebeweegt.
Ondersteunend aanbod
Individuele coaching voor medewerkers
Voor organisaties die medewerkers gericht willen ondersteunen in persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid, los van of naast een teamtraject.
Waarom onze aanpak anders is
De meeste trainingen leren mensen wat ze moeten doen. Wij kijken eerst naar waarom bepaald gedrag blijft bestaan. Want zolang automatische patronen onzichtbaar blijven, blijft verandering vaak tijdelijk.
Wanneer mensen begrijpen en voelen wat hen stuurt, ontstaat ruimte voor bewust gedrag, eigenaarschap en duurzame samenwerking. Een training kan waardevol zijn. Een ontwikkelingstraject zorgt ervoor dat verandering beklijft.
Teams ontwikkelen zich naar…
✓ Snellere besluitvorming
✓ Minder ruis in communicatie
✓ Verhoogde verantwoordelijkheid en eigenaarschap
✓ Minder uitval en duurzamere inzetbaarheid
✓ Meer vertrouwen
✓ Sterker leiderschap
Wat organisaties ervaren
“Leerzame en leuke teamtraining gehad. De theorie gaf inzicht en zorgde door de boksoefeningen direct voor bewustwording van je handelen. De trainers wisten theorie en praktijk perfect te verbinden en gaven veel ruimte voor reflectie. Aanrader!”
Ilona · Amsterdam UMC
“Vanuit Vandemoortele hebben wij de samenwerking met Detaalvan – Outside the Boks Academy als zeer waardevol ervaren. De sessies met coaches Marvin Levant en Sjoerd Kersten hebben ons op een energieke en soms confronterende manier uit onze comfortzone gehaald.
Door de combinatie van boksen, reflectie en communicatie-inzichten werden patronen binnen ons team snel zichtbaar en bespreekbaar. De aanpak is praktisch, ervaringsgericht en zorgt ervoor dat je niet alleen praat over samenwerking en communicatie, maar het ook echt voelt en ervaart.”
Klaar om te ontdekken wat jouw team nodig heeft?
De vraag is of jullie talent volledig wordt benut.
In een verkennend gesprek onderzoeken we waar jouw team staat en welke route het meest waardevol is.